1.熟悉整个人力资源管理与开发体系的构架及相互关系；
2.熟悉职位分析、职位评估技术；
3.熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验.

1.大学专科及以上学历，人力资源或相关管理专业背景；
2.熟悉操作office办公软件；
3.反应快，具备优秀的沟通技巧。